沙壩府發(fā)〔2022〕71號

黔江區(qū)沙壩鎮(zhèn)人民政府

關(guān)于印發(fā)《沙壩鎮(zhèn)公益性崗位人員管理辦法》的通知

各村（社區(qū)），各辦、站、所、中心：

現(xiàn)將《沙壩鎮(zhèn)公益性崗位人員管理辦法》印發(fā)給你們，請認(rèn)真貫徹執(zhí)行。

特此通知

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?????? 2022年4月13日

（此件公開發(fā)布）

沙壩鎮(zhèn)公益性崗位人員管理辦法

為進(jìn)一步規(guī)范沙壩鎮(zhèn)公益性崗位人員管理，確?！坝形粍t有人，有人則有責(zé)”，強(qiáng)化工作責(zé)任，提高工作效率，防止“養(yǎng)懶漢、人浮于事、一托到底”等現(xiàn)象，根據(jù)相關(guān)文件精神，結(jié)合我鎮(zhèn)工作實(shí)際，特制定本管理辦法。

第一條公益性崗位是指由政府出資開發(fā)，以滿足各村（社區(qū)）公共利益為目的的管理和服務(wù)崗位。本辦法適用于沙壩鎮(zhèn)機(jī)關(guān)及所轄各村（社區(qū)）按相關(guān)規(guī)定開發(fā)的公益性崗位工作人員。

第二條公益性崗位本著以事定崗、以崗設(shè)人的原則，實(shí)行動(dòng)態(tài)管理。根據(jù)全鎮(zhèn)實(shí)際并結(jié)合上級指導(dǎo)部門意見每年度提出鎮(zhèn)公益性崗位開發(fā)計(jì)劃。

第三條新招聘公益性崗位人員必須嚴(yán)格按照公開、透明、公平的原則發(fā)布招聘公告、人員面試、黨委會議研究、聘用人員公示等程序并簽訂勞動(dòng)合同。

第四條公益性崗位人員按照“誰使用，誰管理”的原則進(jìn)行日常管理。公益性崗位人員工作所在村（社區(qū)）書記及所在科室負(fù)責(zé)人為管理的第一責(zé)任人，聯(lián)系村（社區(qū)）領(lǐng)導(dǎo)、分管科室的領(lǐng)導(dǎo)為管理責(zé)任人。鎮(zhèn)成立公益性崗位使用管理工作領(lǐng)導(dǎo)小組，由黨委書記任組長，人大主席、組織委員任副組長，加強(qiáng)對公益性崗位使用管理工作管理及指導(dǎo)。

第五條沙壩鎮(zhèn)公益性崗位人員的月度或季度考核由各村（社區(qū)）和鎮(zhèn)上使用人員的業(yè)務(wù)科室自行組織。年度考核由鎮(zhèn)統(tǒng)一組織，考核結(jié)果作為是否續(xù)簽合同的依據(jù)。

第六條實(shí)行公益性崗位管理負(fù)面清單、動(dòng)態(tài)管理制度，有下列情形之一的，解除聘用合同。

（一）冒名頂替、拿錢不干事，“吃空餉”的現(xiàn)象；

（二）無故不服從單位工作安排的；

（三）不能勝任工作，經(jīng)培訓(xùn)仍不能完成或不參加培訓(xùn)的；

（四）因身體健康狀況不能堅(jiān)持正常工作的；

（五）不遵守單位統(tǒng)一管理制度，經(jīng)教育不改正，一年內(nèi)遲到、早退6次以上，曠工3次以上的；

（六）有違法違紀(jì)行為的；

（七）嚴(yán)重失職給單位造成重大損失或惡劣影響的；

（八）達(dá)到法定退休年齡的或死亡的；

（九）法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。

第七條公益性崗位人員的獎(jiǎng)懲辦法。

（一）對在公益性崗位上嚴(yán)格遵守各項(xiàng)規(guī)章制度，對年度考核為優(yōu)秀的人員給予評優(yōu)評先，以精神獎(jiǎng)勵(lì)為主。

（二）對工作不盡職履職、違反規(guī)章制度或工作不達(dá)標(biāo)的，視情節(jié)給予批評教育或解除聘用合同。

第八條用人單位應(yīng)為公益性崗位人員工作提供必要的保障。

第九條本辦法由黔江區(qū)沙壩鎮(zhèn)人民政府負(fù)責(zé)解釋。

第十條本辦法自2022年4月1日起執(zhí)行?！?/p>